La 2è édition du programme Awrach, qui vise la création de 250.000 opportunités d’emplois directs au cours de deux années, dans le cadre de chantiers généraux provisoires de petite et grande envergure, se renforce par la signature, mardi, de quatre conventions de mise en œuvre opérationnelle du programme.
Ces conventions ont été paraphées par le ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri, le ministre délégué auprès de la ministre de l’Économie et des Finances, chargé du Budget, Fouzi Lekjaa, le directeur général de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), Hassan Boubrik et le directeur général par intérim de l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC), Noureddine Benkhalil.
La première convention fixe les modalités de versement des crédits nécessaires au déploiement de la version 2 du programme Awrach.
La seconde convention est un contrat-programme qui a pour objet la mise en œuvre des « chantiers d’appui à l’emploi durable » et des « chantiers provisoires prioritaires au niveau national ».
La troisième convention porte, quant à elle, sur un manuel de procédures fixant les modalités d’octroi de la prime d’appui à l’emploi et de mise en œuvre des chantiers provisoires prioritaires au niveau national.
La mesure « Prime d’Appui à l’Emploi » est une subvention incitative pour stimuler l’emploi d’un montant de 1.500 dirhams par mois, pendant une durée de 9 mois pour chaque bénéficiaire intégré.
L’ultime convention est un avenant à la procédure relative au programme TAEHIL. Elle a pour objectif de pouvoir faire profiter les non diplômés, bénéficiaires de la composante prime à l’emploi, de la formation contractualisée pour l’emploi. C’est une mesure considérée comme la première du genre dans le Royaume.
Les chercheurs d’emploi inscrits à l’ANAPEC, titulaires d’un baccalauréat au moins ou lauréats de la formation professionnelle et sélectionnés par un employeur dans le cadre d’une action de recrutement, ainsi que les candidats non diplômés, sélectionnés par un employeur dans le cadre du programme Awrach « volet Prime d’Appui à l’Emploi » peuvent bénéficier de cette formation.