La Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) et l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC), ont signé lundi une convention de partenariat pour la structuration et la professionnalisation du métier de guichetier afin de favoriser l’inclusion sociale et économique de cette catégorie de travailleurs.
Cette convention a pour but de développer des synergies entre les deux institutions afin de faire évoluer le métier de guichetier en lui conférant un statut formalisé et en donnant une priorité à l’adéquation entre les compétences des guichetiers et les besoins du marché du travail.
« Ce partenariat est un vecteur d’intégration socio-économique, ainsi qu’un stimulant pour la croissance économique », a souligné le directeur général de la SOREC, Omar Skalli, ajoutant : « Nous sommes convaincus de la nécessité de pérenniser des systèmes efficaces qui garantissent à la fois une meilleure insertion économique des jeunes, une formalisation des métiers de la filière équine et une compétitivité durable des entreprises de notre écosystème ».
De son côté, le directeur général de l’ANAPEC, Noureddine Benkhalil a indiqué que ce partenariat permettra la satisfaction des besoins de la SOREC notamment à travers le sourcing et la promotion des compétences qui répondent parfaitement aux spécificités de l’activité.
Outre le volet recrutement, a-t-il dit, « cette collaboration fructueuse impliquera l’appui de la SOREC et son réseau de vente particulièrement au niveau de la formation d’un pool de candidats qualifiés et motivés moyennant une formation à la carte. Nous apporterons aussi notre soutien au réseau de vente de la SOREC en accompagnant le développement de ses franchisés par le biais de notre dispositif d’appui à l’Entrepreneuriat ».
Les guichetiers auront accès à un accompagnement efficient en vue d’une meilleure employabilité sachant qu’après leur recrutement, via l’ANAPEC, ils bénéficieront d’une protection sociale. De plus, les partenaires de la SOREC pourront optimiser leurs recrutements en faisant appel à des ressources formées et dotées de compétences répondant aux besoins réels des recruteurs.