C’est l’arroseur qui est arrosé. Amnesty International a été épinglée pour les mêmes maux que l’ONG prétend combattre, et par ses propres employés qui ont dénoncé un environnement « toxique » et parlent d’une culture de « privilège des Blancs » dont le journal britannique The Guardian s’est fait l’écho.
Le scandale a été éventé après un rapport d’évaluation interne du Secrétariat international de l’ONG, commandé à la suite du mouvement Black Lives Matter, et qui a recensé de nombreux exemples de travailleurs ayant été victimes de racisme.
Huit employés actuels et anciens d’AI au Royaume-Uni (AIUK) ont raconté leurs propres expériences de discrimination raciale et publié une déclaration appelant les hauts responsables à démissionner.
« Nous avons rejoint Amnesty dans l’espoir de faire campagne contre les violations des droits humains, mais nous avons plutôt été déçus en réalisant que l’organisation avait en fait contribué à les perpétuer », a déclaré Katherine Odukoya, l’une des employés.
« Il existe une culture de classe moyenne blanche hégémonique qui semble être protégée et reproduite. Le privilège des Blancs était omniprésent » raconte Odukoya, qui confie avoir été confrontée à un environnement « hostile aux Noirs ».
« Travailler pour le bureau britannique d’Amnesty a détruit ma confiance en moi. Je souffrais de dépression et d’anxiété persistantes » a révélé pour sa part, Aldred, âgé de 31 ans.
Le rapport signale un comportement agressif et méprisant, souvent dirigé vers le personnel des bureaux de l’hémisphère sud de la planète.
Citant le meurtre de George Floyd, AI a indiqué, dans un e-mail en juin 2019, que le racisme était inscrit dans le « modèle organisationnel » de l’organisation des droits de l’homme, qui avait été façonné par la « dynamique coloniale et les frontières » qui étaient « fraîches » au moment de sa fondation en 1961.